Gestão de RH
- Tipo: Tecnólogo
- Carga Horária: 2.180 Horas
- Duração: 2,5 anos
- Período: Noturno
- Coordenador: Prof. Ms. Wdson de Oliveira
- Matriz de curso
Mensalidade
Com bolsa de 50%: R$429,59*
Com bolsa + CredUNAR: R$300,72*
Descrição do curso
Objetivos Gerais
Objetivos Específicos
Oferecer uma formação humanística que possibilite ao profissional conhecer e compreender melhor o meio social, político, econômico e cultural onde atua. É necessário que tenha a compreensão das desigualdades sociais e regionais, do trabalho, do meio-ambiente, do consumidor, das formas de ação do Estado e, acima de tudo, do papel do Direito no cenário que se apresenta.
O Curso tem por objetivos, preparar profissionais para atuar e operacionalizar as atividades-chave de Recursos Humanos, conforme especificação abaixo:
A– Básico
Instrumentalizar e preparar o educando para a utilização de ferramentas de suporte ao desenvolvimento de programas de planejamento e Controle de Pessoal, Relações Trabalhistas e Remuneração e Desenvolvimento de Pessoas.
B– Planejamento e Controle de Pessoal
Garantir que o processo de recrutamento e seleção de profissionais atenda às necessidades da empresa através da definição adequada dos meios e fontes de recrutamento; da aplicação de técnicas apropriadas de seleção e principalmente do desenvolvimento de programa de integração e acompanhamento de recém-admitidos. Bem como dos conceitos e técnicas aplicáveis a Administração de Pessoal e de Folha de Pagamento através da gestão de atividades operacionais; processo admissional; operacionalização de folha de pagamento; cálculo e recolhimento de encargos sociais e previdenciários; elaboração de CAGED, RAIS, DIRF e Informes de Rendimentos; apropriação de horas trabalhadas (normas, extras, banco de horas); programação e cálculo de férias e 13º salário; verbas rescisórias e homologações.
C – Relações Trabalhistas
Preparar o futuro profissional de RH para as questões decorrentes da Legislação Constitucional, em particular de Legislação Trabalhista, dentro de processo de Comunicação Empresarial, visando garantir a integração das pessoas envolvidas nos Processos de Trabalho. Além de proporcionar ações ligadas às Negociações Sindicais dentro dos princípios da Responsabilidade Social da empresa e dos trabalhadores.
D – Remuneração e Desenvolvimento de Pessoas
Desenvolver os procedimentos que facilitem a administração e planejamento da remuneração total através da elaboração de descrição e avaliação de cargos, participação de pesquisa de mercado, definição de estrutura de cargos e salários, administração de plano de benefícios e remuneração variável (PLR).
Perfil Profissional
O profissional formado pelo curso de Gestão de Recursos Humanos deverá ser capaz de:
- Efetuar o planejamento tático de necessidade de mão-de-obra.
- Compreender os efeitos da economia sobre a necessidade de mão-de-obra das organizações.
- Indicar, implementar ou modificar as ferramentas de recursos humanos a serem utilizadas na gestão e manutenção de pessoal.
- Especificar as técnicas de recrutamento e seleção a serem utilizadas conforme o cargo a ser selecionado.
- Aplicar os princípios da Legislação Trabalhista atuando ativamente em negociações trabalhistas.
- Associar as principais implicações relacionadas à Legislação Previdenciária, auxiliando a empresa na observância destas na gestão de pessoal.
- Indicar as ferramentas de administração de Pessoal e folha de pagamentos.
- Selecionar, elaborar e implementar sistemas de automação dos processos administrativos de recursos humanos.
- Implementar e auxiliar no desenvolvimento de procedimentos e ferramentas que possibilitem a gestão dos aspectos de remuneração, administração de benefícios, desenvolvimento de pessoas e comunicação interna.
- Apreciar, criticar e transmitir informações referentes à gestão de pessoas bem como novas técnicas existentes no mercado.
- Reconhecer seu papel de consultor/facilitador interno dentro e fora das organizações.
Ambiente de Atuação
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