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RECURSOS HUMANOS

Tipo

TECNÓLOGO

Duração

4 semestres

VALORES PROMOCIONAIS PARA 2021

Coordenadora

Profa. Dra. Simone Cecília Pelegrini da Silva

E-mail: simone.silva@unar.edu.br

Matriz Curricular

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PRIMEIRA GRADUAÇÃO 

O curso de primeira graduação é destinado a pessoas que não tem nenhuma formação de nivel superior. Nesta modalidae o aluno fará todas as disciplinas do curso online e as provas presenciais em um dos polos UNAR. O curso tem a duração de 4 anos (8 semestres). Para ingressar o candidato deverá realizar o vestibular ou apresentar a nota do nota do ENEM.

LICENCIATURA 12 MESES

Os cursos de Licenciatura para graduados do UNAR são destinados a pessoas que já possuem uma formação de nível superior seja ela bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Nessa modalidade, o UNAR fará a análise curricular do(s) histórico(s) da(s) graduação(ões) anterior(es) do candidato para eliminar as disciplinas que forem compatíveis em conteúdo e carga horária.  Os cursos dessa modalidade são de Licenciatura Plena, reconhecidos pelo MEC, e darão direito ao diploma, com validade em todo território nacional.

Descrição

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos busca atender aos jovens da região que desejam obter formação especializada na área de Recursos Humanos para sua inserção profissional no setor produtivo e nos setores de comércio e de serviços.

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OBJETIVOS GERAIS

 

O Curso tem por objetivos, preparar profissionais para atuar e operacionalizar as atividades-chave de Recursos Humanos, conforme especificação abaixo:

A– Básico

Instrumentalizar e preparar o educando para a utilização de ferramentas de suporte ao desenvolvimento de programas de planejamento e Controle de Pessoal, Relações Trabalhistas e Remuneração e Desenvolvimento de Pessoas.

B– Planejamento e Controle de Pessoal

Garantir que o processo de recrutamento e seleção de profissionais atenda às necessidades da empresa através da definição adequada dos meios e fontes de recrutamento; da aplicação de técnicas apropriadas de seleção e principalmente do desenvolvimento de programa de integração e acompanhamento de recém-admitidos. Bem como dos conceitos e técnicas aplicáveis a Administração de Pessoal e de Folha de Pagamento através da gestão de atividades operacionais; processo admissional; operacionalização de folha de pagamento; cálculo e recolhimento de encargos sociais e previdenciários; elaboração de CAGED, RAIS, DIRF e Informes de Rendimentos; apropriação de horas trabalhadas (normas, extras, banco de horas); programação e cálculo de férias e 13º salário; verbas rescisórias e homologações.

C – Relações Trabalhistas

Preparar o futuro profissional de RH para as questões decorrentes da Legislação Constitucional, em particular de Legislação Trabalhista, dentro de processo de Comunicação Empresarial, visando garantir a integração das pessoas envolvidas nos Processos de Trabalho. Além de proporcionar ações ligadas às Negociações Sindicais dentro dos princípios da Responsabilidade Social da empresa e dos trabalhadores.

D – Remuneração e Desenvolvimento de Pessoas

Desenvolver os procedimentos que facilitem a administração e planejamento da remuneração total através da elaboração de descrição e avaliação de cargos, participação de pesquisa de mercado, definição de estrutura de cargos e salários, administração de plano de benefícios e remuneração variável (PLR).
Facilitar e acompanhar o desenvolvimento de pessoas, através da implementação de programa de avaliação de desempenho; plano de treinamento e formação de pessoas; programa interno de comunicação; elaboração de programas participativos

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PERFIL PROFISSIONAL

O profissional formado pelo curso de Gestão de Recursos Humanos deverá ser capaz de:

  • Efetuar o planejamento tático de necessidade de mão-de-obra.

  • Compreender os efeitos da economia sobre a necessidade de mão-de-obra das organizações.

  • Indicar, implementar ou modificar as ferramentas de recursos humanos a serem utilizadas na gestão e manutenção de pessoal.

  • Especificar as técnicas de recrutamento e seleção a serem utilizadas conforme o cargo a ser selecionado.

  • Aplicar os princípios da Legislação Trabalhista atuando ativamente em negociações trabalhistas.

  • Associar as principais implicações relacionadas à Legislação Previdenciária, auxiliando a empresa na observância destas na gestão de pessoal.

  • Indicar as ferramentas de administração de Pessoal e folha de pagamentos.

  • Selecionar, elaborar e implementar sistemas de automação dos processos administrativos de recursos humanos.

  • Implementar e auxiliar no desenvolvimento de procedimentos e ferramentas que possibilitem a gestão dos aspectos de remuneração, administração de benefícios, desenvolvimento de pessoas e comunicação interna.

  • Apreciar, criticar e transmitir informações referentes à gestão de pessoas bem como novas técnicas existentes no mercado.

  • Reconhecer seu papel de consultor/facilitador interno dentro e fora das organizações.

AMBIENTE DE ATUAÇÃO

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar em atividades como: descrição de cargos, administração de salários, recrutamento, seleção, contratação/registro, integração de novo empregado, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e organização do conhecimento em empresas privadas de pequeno, médio e grande porte.

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OUTROS CURSOS

ONLINE

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